合资企业合同纠纷调解是指合资企业内部因合同履行、权益分配等问题产生的争议，通过调解的方式解决纠纷的过程。调解是一种非诉讼的解决争议方式，具有高效、灵活、成本较低等特点。 二、确定调解的适用范围 1. 合资企业合同纠纷调解适用于合资企业内部因合同履行产生的争议，如合同条款解释、违约责任、合同解除等。
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合资企业合同纠纷调解是指合资企业内部因合同履行、权益分配等问题产生的争议，通过调解的方式解决纠纷的过程。调解是一种非诉讼的解决争议方式，具有高效、灵活、成本较低等特点。<
二、确定调解的适用范围
1. 合资企业合同纠纷调解适用于合资企业内部因合同履行产生的争议，如合同条款解释、违约责任、合同解除等。
2. 调解也适用于合资企业内部因权益分配产生的争议，如利润分配、股权转让等。
3. 调解不适用于涉及国家利益、社会公共利益或者法律、行政法规明确规定必须通过诉讼解决的争议。
三、准备调解所需的材料
1. 合资企业合同：这是调解的基础文件，应提供合同的原件或复印件。
2. 争议事实材料：包括争议的具体情况、相关证据、证人证言等。
3. 调解申请书：由争议一方或双方共同填写，说明争议的背景、请求事项和理由。
4. 身份证明：包括争议双方的身份证明文件，如身份证、营业执照等。
5. 授权委托书：如争议一方委托代理人参与调解，需提供授权委托书。
6. 其他相关文件：如涉及财产权益的，可能需要提供财务报表、交易记录等。
四、选择合适的调解机构
1. 仲裁委员会：仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，仲裁委员会通常由专业人士组成。
2. 调解中心：调解中心提供专业的调解服务，调解员通常具有丰富的调解经验。
3. 行业协会：某些行业协会也提供调解服务，适用于行业内部争议。
五、调解程序
1. 申请调解：争议双方或一方向调解机构提出调解申请。
2. 调解通知：调解机构收到申请后，通知另一方或双方参加调解。
3. 调解准备：调解员与争议双方沟通，了解争议情况，准备调解方案。
4. 调解会议：调解员主持调解会议，争议双方进行沟通和协商。
5. 达成协议：如争议双方达成一致意见，调解员制作调解协议。
6. 协议履行：调解协议生效后，争议双方按照协议履行各自义务。
六、调解协议的法律效力
1. 自愿原则：调解协议是基于争议双方的自愿达成，具有法律约束力。
2. 公正原则：调解协议应在公正、公平的基础上达成。
3. 保密原则：调解过程和调解协议内容应保密。
七、调解失败后的后续处理
1. 诉讼途径：如调解失败，争议双方可以选择通过诉讼解决争议。
2. 仲裁途径：如合资企业合同中有仲裁条款，争议双方可以选择仲裁解决争议。
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